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Programa de DE&I

NOSSO MANIFESTO

Somos Alliados da Diversidade e Inclusão, conectando a singularidade das pessoas e negócios, para levar o universo digital ao alcance de todos e todas.

Em agosto de 2021 a Allied deu início ao seu programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) com objetivo de alavancar a cultura inclusiva na Companhia. Com auxílio de uma consultoria especializada, foi conduzida uma pesquisa com 70% dos colaboradores de nossa base, visando realizar um mapeamento demográfico e compreender as percepções sobre a inclusão em nosso ambiente de trabalho.

  • DESTAQUES DO SENSO ALLIED
  • PREMISSAS DO PROGRAMA
  • NOSSA ESTRUTURA DE GOVERNANÇA
DESTAQUES DO SENSO ALLIED
  • 70% de participação voluntária

 

  • 46% de Mulheres (no Brasil 51%, IBGE 2019)
    “Amo meu trabalho e me sinto totalmente valorizada, pela empresa, meus colegas e superiores.”

 

  • 10% de LGBT+ (no Brasil 12%, Gay da Bahia)
    “Empresa totalmente aberta a diversidade e trata todos de formas iguais.”

 

  • 39% de Negros (pretos e pardos – no Brasil 56%, IBGE 2019)
    “São notórios os esforços da Allied como companhia no sentido de combate ao preconceito.”
PREMISSAS DO PROGRAMA
  • DE&I é um pilar cultural e estratégico de performance;

 

  • É uma iniciativa da Allied, o programa é de TODOS!

 

  • Ações afirmativas são essenciais;

 

  • Representatividade importa;

 

  • Alta liderança como patrocinadora;

 

  • Diversidade é FATO e inclusão é ATITUDE, portanto, educação e sensibilização devem ser contínuos.
NOSSA ESTRUTURA DE GOVERNANÇA

Comitês de DE&I:

  • ALL LGBTQIAP+
  • ALL Pessoas com Deficiência
  • ALL Pretos e Pardos
  • ALL Mulheres

A governança é formada por grupos das quatro verticais, denominados “Grupos de Alliados”, e do Comitê de DE&I.

Os grupos de Alliados são formados por voluntários da empresa que se identificam ou desejam se envolver em uma das frentes. Discutem temas e propostas relacionadas a sua vertical, com o objetivo de endereçar melhorias, posicionamentos e pautas para deliberação e aprovação do comitê de DE&I.

O comitê é responsável por aprovar as políticas, programas, provocar discussões, contribuir para que a Allied se torne uma empresa cada vez mais preparada e inclusiva, respeitando a individualidade de cada um, buscando espelhar a representatividade da nossa sociedade.