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Allied - Relações com Investidores

Nosso Manifesto

Somos Alliados da Diversidade e Inclusão, conectando a singularidade das pessoas e negócios, para levar o universo digital ao alcance de todos e todas.

Em agosto de 2021 a Allied deu início ao seu programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) para alavancar a cultura inclusiva na Companhia. Com auxílio de uma consultoria especializada, foi realizada uma pesquisa com 70% de respondentes na nossa base de colaboradores com o objetivo de fazer um mapeamento demográfico e ter o entendimento das percepções sobre a inclusão no nosso ambiente de trabalho.

Destaques do senso allied

70%

De participação voluntária
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46%

de Mulheres

(no Brasil 51%, IBGE 2019)

"Amo meu trabalho e me sinto totalmente valorizada, pela empresa,meus colegas e superiores."

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10%

de LGBT+

(no Brasil 12%, Gay da Bahia)

"Empresa totalmente aberta a diversidade e trata todos de formas iguais."

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39%

de Negros

(pretos e pardos - no Brasil 56%, IBGE 2019)

"São notórios os esforços da Allied como companhia no sentido de combate ao preconceito."

Premissas do nossos programa

DE&I é um pilar cultural e estratégico de performance

É uma iniciativa da Allied, o programa é de TODOS!

Ações afirmativas são essenciais

Representatividade importa

Alta liderança como patrocinadora

Diversidade é FATO e inclusão é ATITUDADE,portanto, educação e sensibilizaçãao devem ser contínuos

Nossa Estrutura - Governança

Comitê de DE&I

ALL LGBTQIAP+

ALL Pessoas com Deficiência

All Pretos e Pardos

All Mulheres

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